Informationsvorlage (Anlage 1: Pressemitteilung Nr. 2 vom 12.12.2014)
4. Mai 2015
Stadt Lahr online - Neue Wege der Personalpolitik
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Fr, 12. Dezember 2014 | 13:16 Uhr
Neue Wege der Personalpolitik
Strategie-Workshop zum Audit
berufundfamilie - Prämierung der
Stadtverwaltung Lahr durch die Badische
Demografie Agentur
Strategie-Workshop zum Audit berufundfamilie
Am Mittwoch, 10. Dezember 2014 traf sich die
Verwaltungsspitze, Oberbürgermeister Dr.
Wolfgang G. Müller, Erster Bürgermeister Guido
Schöneboom und Bürgermeister Tilman Petters mit
weiteren Führungskräften aller Dezernate, des
Eigenbetriebes BGL und des Spitals - Wohnen und
Pflege zum Strategie-Workshop.
Achim Siefert, Mirja Martin und Jens
Stecher (BDA) bei der Prämierung
Darin ging es um die strategischen Ziele künftiger Personalpolitik. Begleitet wird
dieser Prozess durch die Audit berufundfamilie GmbH mit dem Ziel, die Qualitäten der
Stadtverwaltung Lahr als familienfreundliches Unternehmen weiter zu stärken und
auszubauen. Die Auditorin, Sabine Weigel, hob die gute Ausgangssituation der
Stadtverwaltung hervor. Durch die Beiträge der Teilnehmenden rückte beispielsweise
der „Service für Familien“ noch stärker ins Blickfeld und das Verständnis des
Familienbegriffs wurde gemeinsam definiert. Einig waren sich die Teilnehmenden auch
darin, dass der Horizont bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Kindern bis hin
zu pflegenden Angehörigen reicht. Oberbürgermeister Dr. Müller sagte, er könne sich
gut an die Zeiten erinnern, als Teilzeitarbeit ins Spiel kam und für nicht umsetzbar
gehalten wurde. Heute kaum mehr wegzudenken, die Teilzeitquote der
Stadtverwaltung Lahr liegt bei fast 50 Prozent.
Die Ergebnisse des Strategie-Workshops sind Grundlage für den im Januar 2015
stattfindenden Auditierungs-Workshop, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte die
Ziele mit Leben füllen. Sie entwickeln konkrete Maßnahmen, die in den nächsten drei
Jahren umgesetzt werden. Ziel ist es, die bereits funktionierenden Maßnahmen
sinnvoll auszuweiten, Maßnahmen z.B. im Service für Mitarbeitenden-Familien neu zu
starten und dies zur erfolgreichen Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber
zu führen.
Finanziell wird das Projekt unterstützt durch die Robert-Bosch-Stiftung im Rahmen
ihres Programms „Die Kommunalverwaltung im Zeichen des demografischen
Wandels“.
Prämierung durch die Badische Demografie Agentur
Ende November erhielt die Stadtverwaltung Lahr als Arbeitgeber im Rahmen eines
Festaktes die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ in der Kategorie
„demografieorientiertes Personalmanagement“, die von der Badischen Demografie
Agentur (BDA) des Ortenaukreises verliehen wurde.
In seiner Laudatio würdigte Jens Stecher, Projektleiter der BDA, dass die
Stadtverwaltung Lahr die Zeichen der Zeit als Arbeitgeber früh erkannt und mit der
Altersstruktur-Analyse des Personals eine wichtige Grundlage gelegt hat für die
weitere Personalpolitik.
Den Preis für die Stadtverwaltung Lahr nahmen Achim Siefert, Leiter der Abteilung
Personal, Organisation und Datenverarbeitung und Mirja Martin, Leiterin des
Sachgebietes Personal- und Organisationsentwicklung entgegen. Beide berichteten im
Kurz-Talk mit Markus Brock vom SWR, der den Abend moderierte, über die weiteren
Schritte auf dem Weg zum familienfreundlichen Arbeitgeber.
http://www.lahr.de/startseite/rathaus_politik.138666.1,3.htm
16.12.2014