Informationsvorlage (Kurzporträt Re-Audit)

                                    
                                        Kurzporträt

Zertifikat seit 2015

2018

Stadtverwaltung Lahr
und Spital - Wohnen und Pflege
Rathausplatz 4, 77933 Lahr

Das Zertifikat zum audit berufundfamilie wurde am 31.05.2018
bestätigt.
Die Stadt Lahr als Große Kreisstadt in der Ortenau (ca. 45.500
Einwohner) nimmt als bedeutendes Mittelzentrum zwischen Freiburg
und Straßburg ein breit gefächertes Aufgabenspektrum für die
Bevölkerung wahr. Mit bester Infrastruktur und hervorragender Lage
zwischen Oberrhein und mittlerem Schwarzwald bietet sie hohe
Lebensqualität, entsprechend dem Slogan „Vielfalt im Quadrat“.
Als Preisträger "Demografie- orientiertes Personalmanagement"
haben wir uns bewusst für die Optimierung der familien- und
lebensphasenbewussten Personalpolitik entschieden. Die
Zertifizierung umfasst zusätzlich die städtischen Eigenbetriebe sowie
das Spital-Wohnen und Pflege.
Zum Zeitpunkt der Re-Auditierung waren 925 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigt.
www.lahr.de
www.chysanthema.lahr.de
www.landesgartenschau-lahr2018.de
Ziel der Re-Auditierung
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Sie ist der
Schlüssel für engagierte Beschäftigte und trägt zur Bindung bei. Die
Zusammenarbeit im Team spielt eine tragende Rolle. Das
Miteinander ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Wir sind
tolerant und fördern eine Kultur von „geben und nehmen“.
Zur Gewinnung von qualifizierten Beschäftigten und Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität werden wir mit dem audit berufundfamilie in
der Re-Auditierung Herausstellungsmerkmale und Anreize weiter
verstärken und noch gezielter einsetzen. Im Rahmen der
Möglichkeiten haben tägliche Zeitsouveränität sowie flexible
Arbeitszeit-Modelle in allen Lebensphasen eine besondere
Bedeutung.
Familie findet da statt, wo Menschen langfristig mit enger
persönlicher Bindung Verantwortung füreinander übernehmen.
Wir wollen als Stadt Lahr Vorbild sein, gehen mit gutem Beispiel
voran und zeigen, dass es funktioniert.
Stand: 31. Mai 2018

berufundfamilie Service GmbH
Hochstraße 49
60313 Frankfurt am Main

Telefon 069 7171333-0
Telefax 069 7171333-113
www.berufundfamilie.de

Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl)
Flexible Arbeitszeit ist optimiert
Gleitzeit und Ampelkonto
DV Arbeitszeit im Spital - Wohnen und Pflege, Ampelkonto
Telearbeit
Zuschuss Jobticket
großes Qualifizierungsangebot
Gesundheitskurse, Betriebssport und BEM
Mittagstisch + Essenszuschuss
Angebote zur Ferienbetreuung
Auszubildenden-Zeitung für alle Mitarbeitenden
Partner im lokalen Bündnis für Familien
Pflege-Ansprechpartner und Pflegemappe
Chancengleichheitsplan
Definition Leitungsfunktion in Kindertagesstätten
"Verfügungszeit"-Regelung in Kindertagesstätten
Stellenanzeigen mit Audit-Logo
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
Optimierung der flexiblen Arbeitszeit im Spital - Wohnen und Pflege
BEM-Konzept für das Spital - Wohnen und Pflege
Mehr Flexibilität für Beschäftigte in Bereichen mit Öffnungszeiten
Raumbedarfsanalyse für die Rathausgebäude
Maßnahmen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
kommunizieren
Verankerung des Themas im LoB-Gespräch
Ausbau eines Personalentwicklungskonzepts
Führungskräfteprogramm
Führung in Teilzeit fördern
Konzept zu Arbeiten im Alter
Unterstützung von Beschäftigten mit Kinderbetreuungsaufgaben

E I N E I N I T I AT I V E D E R
GEMEINNÜTZIGEN